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Proporcionar um ambiente que permita o crescimento de seus colaboradores é um pilares da gestão da Almeida Junior. Não faltam exemplos de pessoas que alcançaram diferentes cargos dentro da empresa, demonstrando que a meritocracia é um importante conceito que rege as promoções internas. Na última edição da Revista da Abrasce (Associação Brasileira de Shopping Centers), dois colaboradores foram destaque em uma reportagem sobre a importância de planos de carreira para reter talentos. Confira abaixo os depoimentos da Superintendente do Balneário Shopping, Elizângela Cardoso, e do Diretor de Marketing e Digital, Rafael Fiedler.

Elizangela Cardoso – Superintendente do Balneário Shopping

“Entrei em 2013 como gerente de marketing do Balneário Shopping, considerado o iconic mall do Grupo Almeida Junior. Exerci a função por cerca de dois anos e meio e surgiu a oportunidade para a superintendência. Em um primeiro momento, fiquei com um pouco de receio, porque era algo totalmente novo. Aceitei o cargo interinamente com a expectativa de que contratariam outra pessoa para a função, mas acabei me adaptando muito bem. Resolvi permanecer e estou até hoje. Já completei seis anos e meio de Balneário Shopping. Tenho muito orgulho de, como mulher, poder administrar um dos principais shoppings do Sul do país. É um desafio muito grande e sou muito grata pela oportunidade. O que mais me admira na empresa é o olhar dos proprietários da Almeida Junior. Eles são muito próximos e acessíveis das pessoas que ocupam cargos de gerência e coordenação. A empresa trabalha com meritocracia, procurando reconhecer os colaboradores. Antes de buscar por pessoas no mercado, sempre é feita uma análise interna para ver quem tem se mostrado com competências para assumir cargos. Isso, de fato, nos motiva a fazer entregas, a sonhar junto e a trabalhar cada vez mais para que a companhia possa cumprir seu objetivo: o de ser uma das maiores empresas de shopping centers do país.”

Rafael Fiedler – Diretor de Marketing e Digital da Almeida Junior

“Em 2019, completo três anos de Almeida Junior. É uma companhia que, apesar de ter uma visão corporativa muito forte, operar seis shoppings em Santa Catarina e ser a líder no estado, te dá liberdade de inovação e um ambiente propício para desenvolver projetos inovadores. Com esse viés, comecei a criar projetos diferentes no Balneário Shopping. Com o desenvolvimento dos trabalhos, veio o convite para assumir a superintendência do Garten Shopping. Lá, abri o leque de atuação comercial, com a condução de todas as equipes operacionais. Com o engajamento de todo o time e destaque do empreendimento dentro das metas estabelecidas, veio o convite para assumir a diretoria de Marketing e Digital da Almeida Junior. Gosto muito da energia da companhia e aqui encontrei o meu lugar. O importante para o profissional é buscar ambientes que permitam que ele seja quem ele realmente é. Isso está muito ligado à felicidade. Com essa liberdade, acabamos trabalhando mais e melhor.